劳动争议诉讼指的就是当用人单位与劳动者发生了劳动纠纷的时候，所采取的一个法律救济方式。但是劳动争议诉讼也不是说随随便便就可以进行提起的。那么劳动争议诉讼有什么条件？劳动争议诉讼案件举证的注意事项是什么？劳动调解工作流程是怎样的？
随州劳动律师在线免费咨询劳动争议诉讼有什么条件
(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉，可以直接委托代理人起诉。
(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。
(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。
随州劳动律师在线免费咨询劳动争议诉讼案件举证的注意事项
随便签字（名）最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。
保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”,比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。
对需要“上缴”的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等。
对于有些有着严格防范措施的单位，劳动者往往会被突然袭击，此时劳动者不要乱了方寸，而是要学着如何在短时间内取证。例如采用手机录音或手机拍照。
随州劳动律师在线免费咨询劳动调解工作流程是怎样的
劳动调解工作流程：调解委员会在收到调解申请后，对事情进行调查。调查清楚后，通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。
看到这里，小编相信你也了解了相关的知识内容了，调解委员会在收到调解申请后，对事情进行调查。调查清楚后，通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。如果你还有疑问，随州劳动律师在线免费咨询。
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